7 راز برای اینکه مدیر بهتری باشیم
چگونه مدیر بهتری باشیم؟ | رهبری و مدیریت مسئولیت بزرگی است، که برای مدیران تازه‌کار می‌تواند استرس‌زا باشد. مهارت‌ها و قوانین زیادی وجود دارد که به عنوان یک مدیر لایق باید آنها را بیاموزید.
شما به عنوان یک مدیر وظایف زیادی به عهده دارید، چرا که حتی مسئولیت تمام کارهایی که کارمندانتان انجام می‌دهند نیز به عهده شماست. در این مقاله در مورد چندین راز برای تبدیل شدن به مدیری عالی صحبت خواهیم کرد.
1- برقراری ارتباط با کارمندان
یک مدیر لایق باید با کارمندانش ارتباط برقرار کند و بداند که کارمندانش چه کار می‌کنند. برخی بر این باورند که مدیران نباید ارتباط نزدیکی با کارمندان خود داشته باشند و باید خود را از آنها جدا بدانند. البته درست است که مدیران نباید با کارمندانشان خیلی صمیمی شوند و ارتباط نزدیکی با آنها داشته باشند و از برخی از کارمندانشان طرفداری کنند، اما باید با آنها با احترام برخورد کنند.
2- اهمیت دادن به رفتار کارمندان
شما به عنوان یک مدیر برای کارمندانتان الگو هستید. در واقع رفتار شما بر روی عملکرد کارمندان تاثیر دارد. اگر عملکرد کارمندان درست نباشد به این معنی است که شما به عنوان یک مدیر خوب عمل نکرده‌اید.
چگونه مدیر بهتری باشیم؟
3- با تضاد و کشمکش‌ها کنار بیایید، هرچند برایتان دشوار باشد
یک مدیر لایق باید بتواند کشمکش‌های بین کارمندان را به درستی مدیریت کند. مدیران موفق می‌دانند که چگونه به روشی منطقی و منصفانه از کشمکش بین کارمندان جلوگیری کنند.
4- مدیریت موثر زمان
یک مدیر موفق باید بداند که چگونه زمان خود را مدیریت کند تا بتواند تمام وظایف و کارهای خود را سر وقت انجام دهد. مدیران لایق می‌توانند زمان خود را جوری برنامه‌ریزی و مدیریت کنند که بتوانند تمام کارهای خود را به نحو احسن انجام دهند و به کارمندان خود خدمت کنند.
همچنین بخوانید : ۷ نکته عالی و موثر برای تصمیم‌گیری درست مدیران
5- آموزش درست و خوب
یکی از ویژگی‌های یک مدیر لایق این است که مطمئن باشد تمام اعضای تیم و کارمندان به درستی آموزش دیده‌اند. کارمندان باید بتوانند به خوبی با هم کار کنند و نیازی به توجه و مراقبت مداوم نداشته باشند، و این مستلزم تلاش و آموزش درست است.
بهترین راه این است که زمان کافی بگذارید و کارمندان جدید را به درستی آموزش دهید تا بتوانند به طور یکسان با دیگر کارمندان به درستی کار کنند. می‌توانید این کار را خودتان انجام داده یا از یکی از کارمندان بخواهید که این وظیفه را به عهده بگیرد.
چگونه مدیر بهتری باشیم؟
6- ایجاد یک محیط کاری انگیزشی
می‌توان با انجام یک کار مشترک به منظور دستیابی به هدفی مشترک محیطی انگیزشی برای کارمندان ایجاد کرد. در صورتی که همه اعضای تیم بر روی رسیدن به یک هدف تمرکز داشته باشند، انگیزه بیشتری در آنها ایجاد می‌شود، حتی اگر هدف چیز بسیار ساده‌ای باشد، مثلا زدن رکورد یا بهترین بودن در صنف خود.
همچنین بخوانید : مهارت های مهم یک مدیر چالاک
7- آموختن از دیگران
تبدیل شدن به یک مدیر عالی و لایق مستلزم زمان، صبر، تمرین و حتی شکست خوردن است، و حتی افرادی که سال‌ها مدیریت کرده‌اند هنوز هم نیاز به آموزش و یادگیری دارند. هرگز نباید از مشاوره یا یادگیری از اطرافیان خود دست بکشید.
از مدیران بالاتر از خود راهنمایی بخواهید و الگو بگیرید. همیشه چیزهایی برای یادگیری وجود دارد. هرچه بیشتر کمک و راهنمایی بخواهید، در کار خود بهتر خواهید شد. به یاد داشته باشید که هیچ‌کس دانای کل و همه‌چیز تمام نیست، و یادگیری از اطرافیانتان بهترین راه برای رشد و پیشرفت است.
